{"id":399,"date":"2026-08-21T12:54:06","date_gmt":"2026-08-21T12:54:06","guid":{"rendered":"https:\/\/metoder.coompanion.se\/?p=399"},"modified":"2026-08-25T08:11:11","modified_gmt":"2026-08-25T08:11:11","slug":"utvecklingscirkel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/metoder.coompanion.se\/index.php\/2026\/08\/21\/utvecklingscirkel\/","title":{"rendered":"Utvecklingscirkel"},"content":{"rendered":"\n
\n
\n
\n
\"Tid\"<\/figure>\n\n\n\n

120\u2013150 min.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

4\u20135 personer.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\n
\"Material\"<\/figure>\n\n\n\n

Material kr\u00e4vs ej.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\n

Att utbyta id\u00e9er, erfarenheter och kunskap f\u00f6r att utvecklas och n\u00e5 sina m\u00e5l var n\u00e5got som den amerikanske entrepren\u00f6ren Napoleon Hill (1883-1970) utvecklade i det som kom att kallas Mastermind-grupper. Hans mest k\u00e4nda verk \u00e4r Think and Grow Rich fr\u00e5n 1937.<\/p>\n\n\n\n

Vi har valt att kalla det EVOLVE-cirklar! En EVOLVE cirkel \u00e4r en grupp av 4-5 personer som tr\u00e4ffas regelbundet f\u00f6r att utbyta id\u00e9er, f\u00e5 nya perspektiv och utforska nya m\u00f6jligheter. Det \u00e4r en st\u00f6djande grupp med fokus p\u00e5 samskapande och utveckling. Att g\u00e5 med i en EVOLVE-cirkel tillsammans med andra kreativa och kulturella personer, entrepren\u00f6rer och engagerade f\u00f6reningsm\u00e4nniskor \u00e4r en bra m\u00f6jlighet f\u00f6r att utveckla sig sj\u00e4lv och sin verksamhet.<\/p>\n\n\n\n

Tr\u00e4ffarna f\u00f6ljer en enkel m\u00f6tesstruktur och man skiljs \u00e5t med en tydlig plan inf\u00f6r n\u00e4sta tr\u00e4ff. Med en st\u00f6djande, kreativ och nyfiken grupp vid sin sida blir v\u00e4gen fram\u00e5t b\u00e5de l\u00e4ttare och mer inspirerande!<\/p>\n\n\n\n

3 stora f\u00f6rdelar:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Samskapande probleml\u00f6sning och inspiration<\/strong>
    I en EVOLVE-cirkel f\u00e5r du inte bara nya id\u00e9er utan ocks\u00e5 nya perspektiv fr\u00e5n m\u00e4nniskor med liknande driv och passion. Ist\u00e4llet f\u00f6r att ensam brottas med utmaningar, kan du dra nytta av den kollektiva kreativiteten f\u00f6r att hitta l\u00f6sningar och bli inspirerad till nya v\u00e4gar och uttryck. Gruppen blir en kreativ verkstad d\u00e4r id\u00e9er v\u00e4xer tillsammans.
    <\/li>\n\n\n\n
  2. St\u00f6d och motivation fr\u00e5n likasinnade<\/strong>
    Att driva f\u00f6retag inom kulturella och kreativa branscher kan vara b\u00e5de ensamt och kr\u00e4vande. I en EVOLVE-cirkel hittar du ett st\u00f6djande n\u00e4tverk av m\u00e4nniskor som f\u00f6rst\u00e5r dina ambitioner och utmaningar. Ni ger varandra \u00e4rlig \u00e5terkoppling och hj\u00e4lps \u00e5t att h\u00e5lla fokus p\u00e5 er utveckling. Gruppen fungerar som ett tryggt sammanhang d\u00e4r ni st\u00f6ttar varandras framsteg och hejar p\u00e5 varandra.
    <\/li>\n\n\n\n
  3. N\u00e4tverk och nya kreativa m\u00f6jligheter<\/strong>
    EVOLVE-cirkeln kan \u00f6ppna d\u00f6rrar till nya projekt, samarbeten, eller tillg\u00e5ng till n\u00e4tverk och resurser som kanske kan vara sv\u00e5ra att n\u00e5. H\u00e4r f\u00e5r du m\u00f6jlighet att bygga relationer med andra f\u00f6retagare som ocks\u00e5 brinner f\u00f6r skapande, kultur och innovation.\u00a0<\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
    \n
    \n

    Placering<\/strong>
    Sittande i cirkel utan bord rekommenderas.<\/p>\n\n\n\n

    F\u00f6rberedelser<\/strong>
    Inga, eller komma med en utt\u00e4nkt fr\u00e5gest\u00e4llning<\/p>\n\n\n\n

    Material & lokal<\/strong>
    Personligt anteckningsmaterial, tidtagarur eller telefon<\/p>\n\n\n\n

    Nyckeln till framg\u00e5ng \u00e4r den den specifika m\u00f6tesstrukturen som ger rum f\u00f6r b\u00e5de kollektiv kreativitet och personlig intuition. Genom att f\u00f6lja strukturen garanteras ocks\u00e5 att varje deltagare f\u00e5r lika mycket tid som de andra.<\/p>\n\n\n\n

    Formatet fungerar bra f\u00f6r en enstaka tr\u00e4ff, men f\u00f6rdjupas \u00f6ver tid d\u00e5 kunskapen om de andras situation och tilliten till varandra v\u00e4xer. Genom att delta i en utvecklingscirkel \u00e4r du med och bygger ett st\u00f6djande n\u00e4tverk av m\u00e4nniskor som firar dina framg\u00e5ngar och som f\u00f6rst\u00e5r dina ambitioner och utmaningar.<\/p>\n\n\n\n

    Ifr\u00e5n ett typiskt m\u00f6tet g\u00e5r vi allt som oftast med klarare ljus p\u00e5 det som ibland k\u00e4nns trassligt, goda r\u00e5d och kanske kontakter, tydligare prioriteringar och konkreta n\u00e4sta steg, mer energi och st\u00e4rkt sj\u00e4lvf\u00f6rtroende. Och kanske viktigast av allt – en k\u00e4nsla av att inte vara ensam.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

    F\u00f6rklaring<\/h2>\n\n\n\n

    Strukturen i 4 enkla steg
    <\/strong>Tidsangivelser baserat p\u00e5 en grupp om 5 personer d\u00e4r varje tr\u00e4ff \u00e4r tv\u00e5 timmar. Om mer tid finns, s\u00e5 ut\u00f6ka tiden f\u00f6r brainstorming under punkt 3 upp mot 15 minuter.<\/p>\n\n\n\n

    Kom ih\u00e5g att det brukar ta en liten stund f\u00f6r alla att samlas, h\u00e4mta kaffe\/th\u00e9. Finns utrymme f\u00f6r n\u00e5gra minuters sm\u00e5prat s\u00e5 \u00e4r det ocks\u00e5 en del av upplevelsen och landningen. Pass p\u00e5 s\u00e5 inte tiden rinner iv\u00e4g h\u00e4r bara!<\/p>\n\n\n\n

      \n
    1. Incheck<\/strong> (5minuter)
      Tag ett par gemensamma andetag och landa i rummet. K\u00e4nn efter in\u00e5t. Vad k\u00e4nner du? Vad kommer du in med i rummet? N\u00e5gra ord per person.
      <\/li>\n\n\n\n
    2. Firar – runda<\/strong> (2 min\/person).

      En i taget ber\u00e4ttar vad man \u00e4r stolt \u00f6ver sedan f\u00f6rra g\u00e5ngen.

      Tips! Av erfarenhet vet vi att det \u00e4r l\u00e4tt att fokusera p\u00e5 och lyfta s\u00e5dant man inte gjort eller s\u00e5dant som inte g\u00e5tt s\u00e5 bra. H\u00e4r \u00e4r \u00f6vningen att enbart lyfta det man \u00e4r stolt \u00f6ver!

      F\u00f6rsta g\u00e5ngen formulerar var och en ist\u00e4llet sin intention f\u00f6r deltagandet i Evolve-cirkeln. Skriv ned n\u00e5gra st\u00f6dord f\u00f6r att komma ih\u00e5g och kunna se tillbaka p\u00e5 efter sista tillf\u00e4llet.

      Efter varje person, l\u00e4gg handen p\u00e5 hj\u00e4rtat, ta ett andetag och s\u00e4g tack!
      <\/li>\n\n\n\n
    3. Fokus p\u00e5 fr\u00e5gest\u00e4llning – en person i taget<\/strong> (ca 15 min\/person)
      \n
        \n
      • Formulera fr\u00e5ga (3 min)
        Tips: Det kan k\u00e4nnas lite sv\u00e5rt i b\u00f6rjan att formulera \u201cr\u00e4tt\u201d fr\u00e5gest\u00e4llning, men lita p\u00e5 att det blir r\u00e4tt! Provprata om du \u00e4r os\u00e4ker.
        <\/li>\n\n\n\n
      • Eventuella fr\u00e5gor fr\u00e5n \u00f6vriga deltagare f\u00f6r f\u00f6rtydligande av fr\u00e5gest\u00e4llning och situation (2 min)
        <\/li>\n\n\n\n
      • Brainstorming, dialog och support fr\u00e5n andra deltagare (7 min).

        Det \u00e4r nu det brukar uppst\u00e5 magi. H\u00e4r finns det en viktig grundregel. Personen som lyft sin fr\u00e5gest\u00e4llning f\u00e5r inte s\u00e4ga n\u00e5gonting, inte l\u00e4gga sig i eller komplettera. Om man k\u00f6r m\u00f6tet digitalt \u00e4r det perfekt att st\u00e4nga av ljudet (och g\u00e4rna \u00e4ven kameran) p\u00e5 personen som skall lyssna. Sitter man i samma rum kan personen v\u00e4nda p\u00e5 sin stol med ryggen mot cirkeln och ta fram anteckningsblocket. Att h\u00f6ra andra diskutera sin fr\u00e5ga \u00e4r h\u00e4ftigt, nya infallsvinklar ger nya tankar och perspektiv. Det finns alltid n\u00e5got att ta med sig ifr\u00e5n det h\u00e4r momentet.

        Tips! Det \u00e4r l\u00e4tt att som fr\u00e5gest\u00e4llare g\u00e5 in i tankar och vidare id\u00e9er som \u201cdet d\u00e4r har jag redan t\u00e4nkt p\u00e5\u201d, \u201cdet d\u00e4r var v\u00e4l ingen bra id\u00e9\u201d, \u201cja!… och om man\u2026\u201d. F\u00f6rs\u00f6k att sl\u00e4ppa det och bara ta emot alla id\u00e9er med \u00f6ppet sinnet. L\u00e5t pennan vara med men det viktiga h\u00e4r \u00e4r inte att f\u00e5 med allt som s\u00e4gs, utan att f\u00e5 utrymme att lyssna b\u00e5de p\u00e5 det som s\u00e4gs och det som kommer inifr\u00e5n en sj\u00e4lv i processen.
        <\/li>\n\n\n\n
      • Fr\u00e5gest\u00e4llaren v\u00e4nder sig mot gruppen och s\u00e4ger: En sak jag tar med mig \u00e4r\u2026 (2 min)

        Tips! F\u00f6rs\u00f6k att inte f\u00f6rsvara, f\u00f6rklara och ber\u00e4tta vad du gillar eller inte. Det r\u00e4cker att ta upp EN sak som man speciellt tar med sig och vad man skall agera p\u00e5 till n\u00e4sta g\u00e5ng.
        <\/li>\n\n\n\n
      • Efter varje person; l\u00e4gg handen p\u00e5 hj\u00e4rtat, ta ett andetag och s\u00e4g tack! St\u00e4ll er ocks\u00e5 upp, str\u00e4ck p\u00e5 er f\u00f6r att f\u00e5 in lite nytt syre i kroppen innan ni s\u00e4tter er ned igen. Sl\u00e4pp fokus p\u00e5 personen och fr\u00e5gest\u00e4llningen som varit i centrum och rikta om till n\u00e4sta person.
        <\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n
      • Utcheck & till n\u00e4sta g\u00e5ng\u2026<\/strong> (2 min\/person)
        En i taget g\u00f6r en kort reflektion och s\u00e4tter ett m\u00e5l med n\u00e5got\/n\u00e5gra steg man ska ta till n\u00e4sta g\u00e5ng. Alla skriver ner f\u00f6r accountability.
        <\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

        <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        120\u2013150 min. 4\u20135 personer. Material kr\u00e4vs ej. Att utbyta id\u00e9er, erfarenheter och kunskap f\u00f6r att utvecklas och n\u00e5 sina m\u00e5l var n\u00e5got som den amerikanske entrepren\u00f6ren Napoleon Hill…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":416,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-399","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/metoder.coompanion.se\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/399","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/metoder.coompanion.se\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/metoder.coompanion.se\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/metoder.coompanion.se\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/metoder.coompanion.se\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=399"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/metoder.coompanion.se\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/399\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":400,"href":"https:\/\/metoder.coompanion.se\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/399\/revisions\/400"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/metoder.coompanion.se\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/416"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/metoder.coompanion.se\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=399"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/metoder.coompanion.se\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=399"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/metoder.coompanion.se\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=399"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}