Tid

120–150 min.

4–5 personer.

Material

Material krävs ej.

Att utbyta idéer, erfarenheter och kunskap för att utvecklas och nå sina mål var något som den amerikanske entreprenören Napoleon Hill (1883-1970) utvecklade i det som kom att kallas Mastermind-grupper. Hans mest kända verk är Think and Grow Rich från 1937.

Vi har valt att kalla det EVOLVE-cirklar! En EVOLVE cirkel är en grupp av 4-5 personer som träffas regelbundet för att utbyta idéer, få nya perspektiv och utforska nya möjligheter. Det är en stödjande grupp med fokus på samskapande och utveckling. Att gå med i en EVOLVE-cirkel tillsammans med andra kreativa och kulturella personer, entreprenörer och engagerade föreningsmänniskor är en bra möjlighet för att utveckla sig själv och sin verksamhet.

Träffarna följer en enkel mötesstruktur och man skiljs åt med en tydlig plan inför nästa träff. Med en stödjande, kreativ och nyfiken grupp vid sin sida blir vägen framåt både lättare och mer inspirerande!

3 stora fördelar:

  1. Samskapande problemlösning och inspiration
    I en EVOLVE-cirkel får du inte bara nya idéer utan också nya perspektiv från människor med liknande driv och passion. Istället för att ensam brottas med utmaningar, kan du dra nytta av den kollektiva kreativiteten för att hitta lösningar och bli inspirerad till nya vägar och uttryck. Gruppen blir en kreativ verkstad där idéer växer tillsammans.
  2. Stöd och motivation från likasinnade
    Att driva företag inom kulturella och kreativa branscher kan vara både ensamt och krävande. I en EVOLVE-cirkel hittar du ett stödjande nätverk av människor som förstår dina ambitioner och utmaningar. Ni ger varandra ärlig återkoppling och hjälps åt att hålla fokus på er utveckling. Gruppen fungerar som ett tryggt sammanhang där ni stöttar varandras framsteg och hejar på varandra.
  3. Nätverk och nya kreativa möjligheter
    EVOLVE-cirkeln kan öppna dörrar till nya projekt, samarbeten, eller tillgång till nätverk och resurser som kanske kan vara svåra att nå. Här får du möjlighet att bygga relationer med andra företagare som också brinner för skapande, kultur och innovation. 

Placering
Sittande i cirkel utan bord rekommenderas.

Förberedelser
Inga, eller komma med en uttänkt frågeställning

Material & lokal
Personligt anteckningsmaterial, tidtagarur eller telefon

Nyckeln till framgång är den den specifika mötesstrukturen som ger rum för både kollektiv kreativitet och personlig intuition. Genom att följa strukturen garanteras också att varje deltagare får lika mycket tid som de andra.

Formatet fungerar bra för en enstaka träff, men fördjupas över tid då kunskapen om de andras situation och tilliten till varandra växer. Genom att delta i en utvecklingscirkel är du med och bygger ett stödjande nätverk av människor som firar dina framgångar och som förstår dina ambitioner och utmaningar.

Ifrån ett typiskt mötet går vi allt som oftast med klarare ljus på det som ibland känns trassligt, goda råd och kanske kontakter, tydligare prioriteringar och konkreta nästa steg, mer energi och stärkt självförtroende. Och kanske viktigast av allt – en känsla av att inte vara ensam.

Förklaring

Strukturen i 4 enkla steg
Tidsangivelser baserat på en grupp om 5 personer där varje träff är två timmar. Om mer tid finns, så utöka tiden för brainstorming under punkt 3 upp mot 15 minuter.

Kom ihåg att det brukar ta en liten stund för alla att samlas, hämta kaffe/thé. Finns utrymme för några minuters småprat så är det också en del av upplevelsen och landningen. Pass på så inte tiden rinner iväg här bara!

  1. Incheck (5minuter)
    Tag ett par gemensamma andetag och landa i rummet. Känn efter inåt. Vad känner du? Vad kommer du in med i rummet? Några ord per person.
  2. Firar – runda (2 min/person).

    En i taget berättar vad man är stolt över sedan förra gången.

    Tips! Av erfarenhet vet vi att det är lätt att fokusera på och lyfta sådant man inte gjort eller sådant som inte gått så bra. Här är övningen att enbart lyfta det man är stolt över!

    Första gången formulerar var och en istället sin intention för deltagandet i Evolve-cirkeln. Skriv ned några stödord för att komma ihåg och kunna se tillbaka på efter sista tillfället.

    Efter varje person, lägg handen på hjärtat, ta ett andetag och säg tack!
  3. Fokus på frågeställning – en person i taget (ca 15 min/person)
    • Formulera fråga (3 min)
      Tips: Det kan kännas lite svårt i början att formulera “rätt” frågeställning, men lita på att det blir rätt! Provprata om du är osäker.
    • Eventuella frågor från övriga deltagare för förtydligande av frågeställning och situation (2 min)
    • Brainstorming, dialog och support från andra deltagare (7 min).

      Det är nu det brukar uppstå magi. Här finns det en viktig grundregel. Personen som lyft sin frågeställning får inte säga någonting, inte lägga sig i eller komplettera. Om man kör mötet digitalt är det perfekt att stänga av ljudet (och gärna även kameran) på personen som skall lyssna. Sitter man i samma rum kan personen vända på sin stol med ryggen mot cirkeln och ta fram anteckningsblocket. Att höra andra diskutera sin fråga är häftigt, nya infallsvinklar ger nya tankar och perspektiv. Det finns alltid något att ta med sig ifrån det här momentet.

      Tips! Det är lätt att som frågeställare gå in i tankar och vidare idéer som “det där har jag redan tänkt på”, “det där var väl ingen bra idé”, “ja!… och om man…”. Försök att släppa det och bara ta emot alla idéer med öppet sinnet. Låt pennan vara med men det viktiga här är inte att få med allt som sägs, utan att få utrymme att lyssna både på det som sägs och det som kommer inifrån en själv i processen.
    • Frågeställaren vänder sig mot gruppen och säger: En sak jag tar med mig är… (2 min)

      Tips! Försök att inte försvara, förklara och berätta vad du gillar eller inte. Det räcker att ta upp EN sak som man speciellt tar med sig och vad man skall agera på till nästa gång.
    • Efter varje person; lägg handen på hjärtat, ta ett andetag och säg tack! Ställ er också upp, sträck på er för att få in lite nytt syre i kroppen innan ni sätter er ned igen. Släpp fokus på personen och frågeställningen som varit i centrum och rikta om till nästa person.
  4. Utcheck & till nästa gång… (2 min/person)
    En i taget gör en kort reflektion och sätter ett mål med något/några steg man ska ta till nästa gång. Alla skriver ner för accountability.